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淺析民主推薦干部的“積極影響”
文/付定英 龔靜    圖/  責任編輯/ 龔靜    2019年04月02日   [ ]

  

選人用人是一項十分重要的工作,具有嚴謹、系統、規范、嚴肅等特點,而民主推薦干部是其重要的一環,結合企業干部選拔工作實際,就民主推薦干部所帶來的積極影響談談自己的一些看法。

對強化群眾觀念有影響。

基礎不牢,地動山搖。群眾的信任就是干部的基礎,沒有信任就沒有支持,干部個人能力再高,沒有群眾的支持,也難以發揮團隊的作用、。在干部選拔工作中,民主推薦是落實群眾對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的重要手段。民主推薦不搞唯票論,但如若群眾基礎不牢,將直接影響干部的提拔或者重用。因此,干部要自覺強化群眾觀念,做到真心對待群眾、融入職工群眾,和群眾交朋友,才有可能拿到晉升的“鑰匙”。

對淡化長官意識有影響。

曾經,國有企業在黨建工作方面不同程度的存在“四化”問題,特別是在選人用人方面,“近親繁殖”的現象擠壓著“埋頭干事”干部的成長空間。追根溯源,其背后都是“一言堂”、“家長制”、“老大”等陳舊觀念在作祟。

習近平總書記強調,堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之,而堅持黨對國有企業的領導就必須要堅持黨管干部、黨管人才,讓黨組織在選人用人工作中發揮好把關作用。

用人以公,方得賢才。公正用人,公在公心、公在事業、公在風氣。通過民主推薦,讓干部選拔工作接受群眾的監督,從長官一人說了算轉變為集體商量著辦,既促進了政治生態建設,又可以淡化長官意識,讓廣大干部群體真實感受到選人用人用上了衡量公正的“標尺”。

對增強奮斗意識有影響。

習近平總書記強調:“選人用人,以德為先,還得有過硬的本領。”通過民主推薦,企業在干部選拔任用方面更加公開透明,一定程度上能夠發揮出“群眾的眼睛是雪亮的”這一作用,把那些溜須拍馬、攀附權貴,作風漂浮、弄虛作假,論資排輩、坐等競升等拒之門外。這一舉措的施行,有利于促進員工思想觀念朝著:堅持努力工作、勤于學習、善于總結,壘實每一個臺階、系好每一粒扣子,關鍵時刻才能脫穎而出,贏得群眾和組織的信任、喜歡和尊重的方向轉變。

對提升責任意識有影響。

責任意識體現至選人用人,是一種盯人盯事的態度,亦或是一種對事業高度負責的品行和黨性原則之體現。干部提拔施行全程紀實,歸檔資料具有可追溯性,“誰推薦誰負責”、“誰決策誰擔責”,這是對推薦者、決策者堅持原則、保持公心,保證選人用人質量與效果的考驗,這樣提拔起來的干部經不經得起時間和歷史的檢驗,這對推薦者和被推薦者都具有約束力,更能讓大家增強責任心、使命感。

事業成敗,人最關鍵。領導和群眾堅持以認真負責的態度抓實民主推薦干部的工作,對強化黨的建設、促進科學管理、助推企業發展,將起到強而有力的組織保障作用。

 
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