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渝新逢春煤礦抽采隊:56雙手>生產計劃
文/劉衛    圖/  責任編輯/ 向良忠    2019年05月13日   [ ]

  

“一月超計劃完成進尺102%,瓦斯抽放量130%;二月超計劃完成進尺107%,瓦斯抽放量101%......四月超計劃完成進尺106%,瓦斯抽放量106%。”點開一份保存在電腦桌面上的記錄表,密密麻麻的數字隨即映入眼簾,這是渝新逢春煤礦抽采隊用于記錄抽采進尺、瓦斯抽放量的生產計劃表,不難看出,他們月月都超額完成了礦下達的生產任務。

該礦抽采隊共有56名員工、7名隊干,主要負責礦井瓦斯抽采、各防突頭面的預測檢驗、抽采系統維護、防滅火等相關工作。該隊大半員工都是從采掘一線傷病退下來的,都有著不同程度的傷病,但就是這樣一支有著傷病影響的隊伍,月月超額、安全、圓滿地完成了礦下達的抽采任務。

56名員工,而且部分員工還有著不同程度的傷病,他們為啥還能月月超額完成任務呢?

關心關愛,讓員工找到家的感覺

“要想員工在工作上賣力,就必須讓員工把隊里當成家,把工友當成兄弟。”該隊黨支部書記向春來介紹,每當隊里面來新員工時,隊里面都要詳細了解員工的家庭情況、生活情況以及有無什么困難等,讓員工第一時間就找到家的感覺。

前不久,該隊員工胡世明因出車禍造成身體多處骨折,該隊在了解情況后,第一時間帶上慰問金、提著水果前去探望,并鼓勵胡世明安心養傷,這事兒讓胡世明深受感動。

同時,為了保證員工隊伍的穩定,該隊堅持每天班前會都對員工的思想狀況進行具體摸排,每周組織召開一次思想穩定工作分析會,及時了解掌握員工在工作和生活上的難處,并制定行之有效的保障措施,大大地保障了隊伍的穩定。

學習標準,增強員工安全意識

“施鉆前,首先檢查頂板是否完好?設施是否可靠?”“頂板完好,確認!設施可靠,確認......”在前不久,該隊在參加礦組織的手指口述大比武活動中,用標準的口音、整齊的演示獲得了第二名的好成績。

臺上一分鐘,臺下十年功。為了更大的、有效的激發員工學標準、懂標準的熱情,該隊利用自由資金購買一些小禮品,在每周二的安全政治學習時間上,不定期組織員工進行手指口述的演示、安全知識的背誦等小型多樣的活動,在全隊營造了濃厚的安全氛圍。

同時,該隊還積極組織員工每周二到井口參加礦工會組織的“背安全知識 拿現金大獎”安全知識背誦活動。截止目前,該隊95%的員工已將四個標準、十八條禁令、事故案例等安全知識全部背誦完成,并且得到了礦工會領導的高度贊賞和肯定。

“抽采隊的員工學標準、學知識的激情真是相當的高,有個別員工甚至連十八條禁令都能倒著背了,可以說,他們隊在這方面起到了很好的帶頭作用。”該礦工會副主席楊顯軍這樣評價道。

提升技能,人人練就過硬本領

“一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園。”在技能提升方面,該隊黨政領導深知,員工專業技術的強弱是制約生產任務能否順利完成的一道瓶頸,為此,該隊在人才的技能提升也動了不少腦筋,多次組織隊班子成員召開座談會,最終制定出了一套提技能、強本領的措施。

首先,該隊每月抽出一至二天時間,組織員工對各崗位工種的理論知識和操作技能進行系統培訓,并在培訓后統一進行考試,對考試合格的員工發放一定績效,對考試不合格的則進行相應處罰,并安排考試合格的人員對考試不合格者一帶一輔導,直到合格為止。

其次,該隊創新“師帶徒”工作方式,將徒弟的學習成果和師傅的收入掛鉤,徒弟技能水平的強弱將直接影響師傅的工資收入,打破了以前師傅不愿教、徒弟不愿學的傳統方式,有效激發了徒弟學業務、鉆技能的積極性和主動性。

據了解,該隊今年來共組織員工開展各類業務技能培訓達到20余次,為該隊在技能人才培養方面提供了有力的基礎。

嚴控安全,層層落實責任

今年來,針對抽采工作點多面廣、安全威脅大的因素,該隊實行隊干包保員工制,員工若發生三違,不僅包保隊干和員工同被考核,而且還把隊干和員工兩人,在每周二的安全政治學習時上臺亮相,當著全隊員工的面重點分析發生三違的因素,并承諾不再三違,增強了員工的榮辱感和責任感。

同時,該隊要求隊干在井下跟班時,必須完成所有抽采面的巡查制度,對現場發現的安全隱患必須立即進行處理,切實做到不留死角、不留盲區、不留空擋,實實在在形成橫向到邊、縱向到底、環環相扣的安全管控體系。

該隊今年來不僅每月超計劃完成了礦下達的抽采任務,而且未發生一起受傷事故,三違也同比下降了75%,各項工作都實現穩步推進。前不久,該隊還榮獲了礦2018年度“安全高效謀發展,文明和諧譜新篇”主題競賽先進集體。

 
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